【内容简介】
<font color="#FF6600"><a href="http://www.china-pub.com/main/sale/renwu/2-Weinbergjs.htm" target="_blank">Weinberg致中国读者的信</a><font color="#FF6600"> <a href="http://www.china-pub.com/computers/bbs/addfollow.asp?id=12057&rootid=2&boardid=1" target="_blank">发表评论</a> </font><a href="http://www.china-pub.com/computers/subject/huodong/Weinberg/Weinberg.html" target="_blank">Weinberg专题</a></font>
<font color="#FF6600">"总共24章,章章论述详实、发人深省,使你懂得应该如何完成从技术性角色到问题求解领导者的转变……的确是一本极为实用而务实的智谋指南……"
——Cause/Effect
</font>《成为技术领导者》阐述了作为一名成功领导者所必须掌握的领导方法与技巧--创新、激励和组织。本书提出了一些方法,供读者分析自己在这三个方面的领导技巧,并提供了开发这些技巧所需的实践步骤。"成为领导者不是因为外界发生了什么",温伯格说,"而是取决于你做了什么"。
本书探讨的范畴不仅仅局限于技术层面,而且还拓展到了如何与他人更好地协作。作者在讲解基本原理的过程中所举的逸闻趣事、类比与比喻令人印象深刻,因此有助于读者领会其中精要。应该如何为成功进行计划?又应该如何使之成为现实?--本书将为你提供实用和有价值的指导。此外,本书还在美国项目管理学会的《项目管理知识体系指南》(PMBOK)中,被确定为重要的参考文献。
本书首先为创新-激励-组织模型下了定义,指出成为一名技术领导者应该做什么,这个模型为本书的其余部分搭建起框架。其次,本书分析了创新道路上的主要障碍,并研究了如何帮助自己和他人克服这些障碍。本书在第III篇中说明了影响他人的因素是什么,以及应该通过什么来增强你的影响力。通过第V篇的内容,我们会了解组织的力量为何是巨大的,在将已有的力量转换成组织力量时能做些什么,以及学会如何成为一个有效的组织者。本书的最后一部分研究了在你设法改变行为时,需要考虑到的种种因素。
【作者序】
当Banzan穿过市场时无意中听到一个售肉者和他的顾客的谈话。顾客说:"给我你有的最好的肉"。售肉者回答,"我店里的肉都是最好的,你在我这里找不到任何不是最好的肉。"听到这些话,Banzan突然有所感悟。
--Paul Reps
"Everything Is Best"
from Zen Flesh, Zen Bones
这是一本有关感悟的书,有关我的感悟以及你的感悟。尽管对我来说,这种感悟尚不完整,但为了得到它,到目前为止我已经比穿过市场走得要远得多。比如说,为写这本书至少花了我15年。
这本书的写作开始于1970年左右,当时Don Gause,Dani Weinberg(我妻子)和我在瑞士度过一个夏天。Don和..
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【前言】
英文版前言
Jerry Weinberg讲了一个故事,一个天文学家在一个花园俱乐部发表了一个演讲。天文学家正在描述关于宇宙起源的"大爆炸"理论。在演讲的最后,坐在后排的一位女士大声说:"年轻人,事情不是这样的。世界实际上是由一个大海龟的后背所支撑的。"
这个天文学家,多少已经有些习惯于这种非正常理论,平静地回答,"那么这个海龟是在什么上面呢?"女士的反应也很平静,"当然,在另外一只海龟上面。"现在,天文学家觉得找到了这位女士的要害了,"那么请你告诉我这另外一只海龟又在什么上面呢?"女士沉着地笑了,充满自信地说,"不,你不..
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