管理科学图书

《战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角》

　　《战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念(philosophy)，两大系统平台(system)，五项基础要素(element)，四类制度体系(institution)，八大企业家修养(competency)”为主体的“pseic”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践，是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。本书的定位是一本理论指导，并和本丛书的其他四本操作性较强的书相互契合，为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。
　　《战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理有兴趣的人士阅读书籍。

《组织绩效提升与管理-基于战略思考与管理流程》

　　绩效管理是一种方法，一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法，要基于目标去计划，要基于流程去执行。本书提出的绩效管理框架包含三个部分：基于“绩效就是结果”，考核员的业绩水平；基于“绩效就是行为”，考核员工的行为与态度；基于“绩效就是素质”，考核员工的素质与能力。本书所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提，即目标管理和计划管理。
　　《组织绩效提升与管理-基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读图书。

《管理科学——运用Spreadsheet建模和求解(第2版)》

　　《管理科学——运用spreadsheet建模和求解(第2版)》是在第1版的基础上修订而成的，系统介绍管理科学的方法、技术与应用。全书共10章，内容涉及沃化技术、模拟技术、决策技术和库存论等。
　　《管理科学——运用spreadsheet建模和求解(第2版)》的主要特点是全面引入spreadsheet方法。spreadsheet教学法是近年来美国各大学全面推广的一种管理科学教学法。它在excel(或其他背景)下将所需解决的问题进行描述与展开，然后建立数学模型，并使用excel的命令与功能进行优化、模拟、决策、预测等运算与分析。本书的重点不是数学公式的推导与计算，而是注重于如何对复杂的实际系统进行描述与建模，并运用计算机求解，因此避免了大量烦琐的数学公式，使得管理科学的理论方法简明直观、容易理解与应用，特别有利于那些注重应用的企业管理人员以及mba学生的学习，从而为企业决策人员与管理人员掌握与应用管理科学开辟了一个广阔的前景。同时，本书介绍的方法也为管理类专业的学生和研究人员提供了研究实际问题的有效工具。畅销书。
　　《管理科学——运用spreadsheet建模和求解(第2版)》可作为研究生、本科生、mba学生的教材或参考书，也可作为各级管理人员、工程技术人员及高层决策人员的培训教材或自学参考书。