全部图书分类
-
数理化图书
-
数字阅读
-
出版社分类专区
|
《经济学中的优化方法》
《经济学中的优化方法》本图书系统地介绍了一些常用的经济优化方法。第一部分是线性规划问题求解方法，包括代数理论、几何理论以及对偶问题。第二部分是非线性规划问题的求解方法，包括无约束优化问题、等式约束优化问题和不等式约束优化问题以及比较静态分析方法。第三部分是动态优化问题的古典方法厂变分法，包括各种边界条件、各种约束条件以及其他各种形式的变分法。第四部分是最优控制理论，包括各种边界条件、各种约束条件以及其他各种形式的最优控制理论。附录分别介绍了动态规划理论、微分方程和差分方程的求解方法以及动力系统稳定性的分析方法。
《经济学中的优化方法》可作为高等院校经济学相关专业的教材书籍。
《战略人力资源管理》
《战略人力资源管理》全面系统地介绍战略人力资源管理的基本理论和实务知识。全书共16章，包括战略人力资源管理概述，战略人力资源管理理论基础，战略人力资源管理的外部环境：竞争战略与战略人力资源管理，建立与战略匹配的人力资源系统，战略人力资源规划，战略性工作分析与组织设计：战略人力资源获取，战略人力资源开发，战略人力资源评估，战略人力资源酬报，战略职业生涯管理，战略国际人力资源管理，战略领导力开发，战略人力资源效果测评，中国人力资源管理的历史性回顾与战略性展望。每章的开篇和结尾都附相应案例。畅销书。
本书是作者多年来为研究生、mba、emba和企业高级管理人员培训讲授战略人力资源管理的教学经验和研究成果的一个系统总结。
本书适合经济管理类各专业的研究生、mba、emba，高级管理人员培训学员，各级管理者和领导者以及希望提升自己战略人力资源管理能力的读者。
网上书店均有售。
