经济及人力资源类图书

《穷人通胀，富人通缩——讲讲百姓看不懂的经济问题》

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　　物价已成为当下中国最敏感的话题，不同学者对此又有不同解读，有人认为2012年中国存在巨大的通货膨胀；有人则认为目前中国工业产能仍然普遍过剩，因此不存在明显通胀的压力；还有人认为在欧元债务危机爆发后，发达国家陷入了通货紧缩的威胁，这让中国的通胀变得温和可控。在复杂的形势下，针对是“胀”还是“缩”的问题，国内的经济学家基本分为了三个阵营：警惕通货膨胀、警惕通货紧缩以及中间派图书。
　　风险的平衡状况也同样如此。如果通货紧缩变成根深蒂固的状况，那么它会比大多数形式的通货膨胀更具有危害性。当物价下跌的时候，消费者在购买行为中会持观望态度，以期待更低的价格。这样一来，经济将会陷入消费疲弱和物价下滑的恶性循环中。在负债累累的经济体中，物价的下跌会给消费者和政府的负债带来负担。
　　而对于中国在内的新兴经济体来说，这个问题是非常急迫的。因为随着物价上涨，资产泡沫膨胀，很多新兴经济体早已过热，大多数新兴经济体不合时宜地放松了货币政策。《经济学人》调查了25个新兴经济体，它们中2／3的经济体的实际利率都呈负值。它们的通胀预期并不稳定，因而物价会浮动也不稳定。 畅销书。

《人力资源管理案例汇编》

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　　《人力资源管理案例汇编》本书籍基本上是围绕人力资源管理的六大模块阐述，从人力资源规划开始，到招聘、激励、培训、绩效管理、薪酬、劳动关系等，通过大量的案例进行了分析说明。本书的特点就是从行为而不是从管理理论上讨论人力资源管理，更多是从实践操作层面对工作产生指导作用，和人力资源管理相关教材的理论相配合，能在理论和实践双重范围发挥更好的作用。本书既可以作为高职高专院校学生技能方法训练的练习教材，也能作为学生参加企业人力资源管理师(二级、三级、四级)考试的重要参考资料，同时它也可以是人力资源管理专业其他相关课程的辅助资料。
网上书店均有售。